經(jīng)紀(jì)人：S埃斯波西托希望去卡利亞里，但如果我不認(rèn)同就得聽我的

體育播報(bào)10月7日宣 S-埃斯波西托的經(jīng)紀(jì)人馬里奧-朱弗雷迪在接受采訪時，談到了球員的今夏轉(zhuǎn)會、佛羅倫薩的困境、人才培養(yǎng)等話題。

S-埃斯波西托在今夏收到了不少邀請，但他最終離開國米加盟了卡利亞里

談判在6月就開始了，然后帕爾馬介入，并一直競爭到最后一刻我們才決定最終去向。我們的工作是尊重球員的意愿，當(dāng)時塞巴斯蒂亞諾強(qiáng)烈希望去卡利亞里，我們滿足了他的愿望。如果我認(rèn)同球員的選擇，我就會滿足球員的要求；如果我不認(rèn)同球員的選擇，球員就要聽從我的安排，而不是他自己的。這就像是教練在用人時可能受到俱樂部主席的干預(yù)一樣，我也是如此。如果球員的選擇得到認(rèn)同，我就避免爭執(zhí)，否則，為了球員的利益，我會和他爭執(zhí)。

佛羅倫薩本賽季開局不佳，前6輪意甲聯(lián)賽只拿到3分

說實(shí)話，我沒預(yù)料到。因?yàn)榉鹆_倫薩在今夏請來了一名重要的教練，并且進(jìn)行了重要的引援，我沒想到會遭遇俱樂部歷史上的第二糟糕賽季開局。但這并不意味著佛羅倫薩不能積極面對，有時候只需要一場比賽就能改變整個賽季，也許下一場對米蘭的比賽就會是轉(zhuǎn)折點(diǎn)。目前的開局不應(yīng)該讓球隊(duì)失去樂觀和信心，佛羅倫薩有一名出色的教練、一個認(rèn)真的管理層、以及高水平的球員們，我依然對他們感到樂觀。

足球體系需要怎樣才能培養(yǎng)出新的人才？

首先俱樂部主席必須做得更好，主席是俱樂部的領(lǐng)導(dǎo)者，他們負(fù)責(zé)選擇有能力的管理人員。如今很多主席往往傾向于選擇適合自己的管理人員，而不是適合俱樂部的管理人員。主席們想要親自處理問題，但他們更應(yīng)該做的是選擇適合俱樂部的管理人員，并讓他們?nèi)プ龊霉ぷ?。有些主席的能力不足，他們不會根?jù)能力來決定管理人員，這正是我們足球的真實(shí)狀況。

此外，我們還缺少勇氣，從教練到管理人員都是如此。大家只關(guān)心比賽結(jié)果，但必須有更多的勇氣給年輕球員出場機(jī)會。正是這種勇氣才能帶來成績，去做別人不敢做的事情。勇氣是我們足球所缺乏的品質(zhì)，每個人都害怕被評判、害怕被解雇、害怕做真正的自己。

你未來想要做什么？

我今年49歲了，我從小就接觸足球，但我已經(jīng)感覺自己的精力在消耗，因?yàn)槲矣龅竭^很多困難。我會嘗試再享受5、6年的經(jīng)紀(jì)人生涯，之后我希望成為一名俱樂部管理人員。我在意甲的很多球員都是在他們還在意乙甚至意丙踢球時簽下的，我證明了自己的勇氣，而作為管理人員我也希望同樣展示出這一點(diǎn)。一直讓我最欽佩的管理人員？薩巴蒂尼。